Văn hóa thảo luận
Cùng nghĩ sâu mà không làm nhau nhỏ lại.
GOH không cần mọi người đồng ý. GOH cần một căn phòng nơi bất đồng được xử lý bằng lắng nghe, câu hỏi và lý lẽ.
“Tôn trọng con người, tự do phản biện ý tưởng.”
- 01
Tôn trọng con người, tự do phản biện ý tưởng
Không ai bị xem thường vì một quan điểm chưa hoàn thiện. Hãy thử nói, thử nghĩ và sẵn sàng sửa lại suy nghĩ của mình.
- 02
Một người nói, cả phòng lắng nghe
Không ngắt lời, nói chen hoặc tạo tiếng ồn khi một thành viên đang phát biểu.
- 03
Tán thưởng mà không cắt dòng suy nghĩ
Gõ nhẹ hai lần lên bàn để nói “tôi thích ý này” mà không làm gián đoạn người đang nói.
- 04
Giơ tay để xin lượt
Người đang giữ lượt hoặc người điều phối sẽ trao quyền phát biểu. Cuộc thảo luận không phải cuộc thi xem ai nói to hơn.
- 05
Đặt sự học cao hơn cái tôi
Phân biệt phản biện quan điểm với công kích con người, kiểm soát cảm xúc và chấp nhận khả năng chính mình có thể sai.
- 06
Không áp đặt niềm tin
Tôn giáo, chính trị, đạo đức và hệ tư tưởng có thể được thảo luận khi liên quan đến tác phẩm; không ai được ép người khác chấp nhận niềm tin của mình.
- 07
Người điều phối giữ quy trình, không giữ chân lý
Moderator có quyền phân lượt, đưa cuộc trò chuyện về chủ đề, dừng công kích hoặc tạm dừng phiên để bảo vệ chất lượng thảo luận.
- 08
Có chính kiến mạnh, nhưng giữ nó đủ lỏng
Một câu đáng trân trọng tại GOH là: “Điểm này làm tôi thay đổi suy nghĩ.” Thay đổi quan điểm không phải là thua.
Tò mò hơn khoe kiến thức
“Tôi chưa biết, bạn giải thích thêm được không?” là một đóng góp hợp lệ.
Một câu hỏi cơ bản đôi khi có giá trị hơn một bài diễn thuyết năm phút. GOH không phải câu lạc bộ của “những người thông minh nói chuyện với nhau”; người mới, người nói chậm và người đang thay đổi quan điểm đều phải có chỗ trong cuộc trò chuyện.